المدار
نجم الركايب

الاستثمار في البشر


الاستثمار في البشر


وصلة دائمة لهذا المحتوى : http://www.hailnews.sa/888722/

 

يعتبر الموظف أو العامل أهم عنصر في المنظمة وهو رأس المال الحقيقي الذي تستثمر فيه المنظمات , وذلك لأنها تضخ من خلال المسمى الوظيفي موارد مالية كرواتب وحوافز ومكافآت وبدلات وتدريب وتأهيل وتنتظر أن يكون العائد من هذا الاستثمار مجدي لها كمنظمة وذلك من خلال جهود الموظف المبذولة والتي يجب أن تكون عالية جداً ودقيقة جداً وسريعة جداً لتحقيق المعادلة التي تستهدفها المنظمة وهي أقل التكاليف لتحقيق أعلى عائد ممكن.

 

تبحث المنظمة عن موظف لديه مهارات فائقة وقدرة على العمل تحت الضغط العالي ومعارف مهنية وسلوكية ومهارة في التواصل الفعال مع كل الأطراف في المنظمة.

 

كذلك من المميزات التي تبحث عنها في الموظف قدرته على التعلم ورفع منسوب المعرفة لديه وقدرته على اكتساب سلوكيات ومهارات متعددة من خلال ممارسة العمل.

 

ذكي لماح متمرس يبادر دائماً ويعمل على حل المشاكل التي تواجهه دون اللجوء إلى نقلها لمستويات إدارية أعلى
بمعنى أنه لا ينقل للمستويات الإدارية العليا إلا النجاحات.

 

كذلك قدرته على نشر المعرفة والعلم لزملائه في نفس المستوى الإداري الذي يعمل به ويستطيع صناعة موظفين ذوي كفاءة عالية من زملائه لتتاح له فرصة الترقي لمستويات أعلى.

 

ختاماً ..
تعتبر جودة وقوة أداء الموارد البشرية في المنظمة ميزة تنافسية إضافية يمكن استغلالها بجانب استراتيجيتها التنافسية الأساسية.

 

بقلم: فهد صالح مطير الحمدان

خاص لـ(صحيفة حائل الإلكترونية)


أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.